Как и зачем промышленная компания превращается в бренд?
Почему идеи нужно растить, питать и направлять?
Как новая «И.Д.Е.Я.» поможет преодолеть старые страхи?
Нелли Лебедева – о том, как бизнес меняет оргструктуру и подход к занятости людей
Кайдзен, гэнчи-гэмбуцу и каракури: как понять философию «Тойоты»?
О пирамиде ценностей клиентов в секторе B2B
Какими идеями стимулировать рост эффективности?
Организованные группы захватывают предприятие
Насколько любят клиентов специалисты заводов ОМК?
Офисные сотрудники не очень хотят предлагать и улучшать
Исследование выявит готовность к революции
Металлурги рационализируют реальность: подходы, кейсы, цифры
Неформальное общение против насильственных улучшений
Какое обещание бренд ОМК дает сотрудникам – и что за ним стоит?
Как нефтяники и банкиры извлекают выгоду из инициатив сотрудников?
Соискатели меняют рынок труда под личные потребности
Как продуктивно генерировать идеи на работе – и не только?
Как внедрить сервисную культуру и не насмешить людей?
Как и зачем создавать себе имя?
Эксперты «ОМК Команды» не стесняются в выражениях
На ВМЗ составили рейтинг самых результативных МИГ по итогам 2019 года
Команды полезного действия в Чусовом решают проблему по списку
Премиум-идеи рационализаторов предприятий ОМК
Как с инициативами сотрудников работают новые предприятия ОМК?
Что почитать для пользы дела?
Если вы знаете что-то интересное и готовы поделиться этим с редакцией — поделитесь.
Если вы не против, чтобы мы вам написали или позвонили, оставьте свои координаты.
Форма успешно отправлена
Спасибо за заявку